تابلو منابع انسانی در ساینیج پلاس
اطلاعیهها، مناسبتها و قدردانی از همکاران را در تابلویی هماهنگ با هویت سازمان ارائه کنید؛ با توجه به رضایت انتشار و اطلاعات مجاز.
- کارخانه
- سازمان
- فروشگاه زنجیرهای
سناریوی کاربرد
ارتباط با همکارانی که پشت میز نیستند
بخشی از کارکنان کارخانه یا مجموعهٔ خدماتی، پیامهای روز را در محل کار میبینند. منابع انسانی، اطلاعیه و مناسبت مرتبط را آماده میکند و اطلاعات افراد پس از بررسی مجوز انتشار در طرح قرار میگیرد. پیام قدردانی یا معرفی همکار باید برای همان مخاطب و محل مناسب باشد. تابلوی داخلی نباید اطلاعاتی را نمایش دهد که فقط برای گروه محدود یا پروندهٔ پرسنلی در نظر گرفته شده است.
جزئیات کاربرد و ابزارهای اپ
- افراد
- رضایت انتشار
- اطلاعیه
- مناسبت
- قدردانی
- بازبینی
- طراحی
مسیر آمادهسازی تا استفاده در محل
انتخاب پیام و اطلاعات مجاز
موضوع، مخاطب و رضایت انتشار اطلاعات افراد را مشخص کنید.
بازبینی و طراحی تابلو
اطلاعیه، مناسبت یا قدردانی را در الگوی هماهنگ با هویت مجموعه آماده کنید.
انتشار در محل مناسب
محتوا را برای نمایشگرهای مربوط انتخاب کنید و مسئول بازبینی دورهای پیامها را تعیین کنید.
راهکار را با ابعاد مجموعه هماهنگ کنید
یک تابلوی تیمی برای دفتر کوچک کافی است. در مجموعهٔ چندمکانه، پیام مشترک سازمان و محتوای هر واحد باید با سطح دسترسی و مخاطب محل هماهنگ شوند.
پرسشهای پیش از انتخاب
آیا میتوان اطلاعات همهٔ کارکنان را روی تابلو نشان داد؟
اطلاعات و تصاویر باید مطابق رضایت انتشار و سیاست محرمانگی مجموعه انتخاب شوند. محتوای تابلوی عمومی با اطلاعات پروندهٔ پرسنلی متفاوت است.
رفتار محتوا هنگام قطع ارتباط چگونه است؟
آخرین محتوای معتبر با کنترل حریم خصوصی؛ انتشار تازه نیازمند اتصال در انتخاب راهکار، قابلیت Player و سیاست نمایش اطلاعات قدیمی را با شرایط محل هماهنگ کنید.
برای دریافت دموی متناسب چه اطلاعاتی لازم است؟
محل استفاده، تعداد نمایشگر یا کیوسک، مخاطب محتوا و منبع اطلاعات را معرفی کنید. دمو باید مسیر واقعی استفادهٔ مجموعهٔ شما را نشان دهد تا انتخاب چیدمان و مدل سرویس بر اساس نیاز انجام شود.
تابلو منابع انسانی را برای سناریوی خود ببینید
نیاز مجموعه و محل استفاده را با کارشناسان ساینیج پلاس در میان بگذارید تا ترکیب محتوا، تجهیزات و مدل سرویس مناسب بررسی شود.