مجلس الموارد البشرية في ساينج بلس
اعرض الإشعارات والمناسبات وتقدير الزملاء في لوحة منسجمة مع هوية المؤسسة، مع مراعاة موافقة النشر والمعلومات المصرح بها.
- مصنع
- منظمة
- متجر السلسلة
سيناريو التطبيق
التواصل مع الزملاء الذين ليسوا خلف المكتب
يرى موظفو المصنع أو مؤسسة الخدمات رسائل اليوم في مكان العمل. يُعد فريق الموارد البشرية الإعلانات والمناسبات ذات الصلة، ولا تُضاف المعلومات الشخصية إلا بعد مراجعة إذن النشر. ويجب أن تناسب رسالة التقدير أو التعريف بزميل جمهورها وموقعها. كما يجب ألا تعرض اللوحة الداخلية معلومات مخصصة لفئة محدودة أو لسجل الموظف.
تفاصيل التطبيق وأدوات التطبيق
- الناس
- الموافقة على النشر
- إشعار
- المناسبة
- تقدير
- مراجعة
- تصميم
المسار من التحضير إلى الاستخدام في الموقع
اختيار الرسائل والمعلومات المعتمدة
حدد الموضوع والجمهور والموافقة على نشر معلومات الأشخاص.
مراجعة وتصميم اللوحة
قم بإعداد الإعلانات أو المناسبات أو الشكر والتقدير بنمط يتوافق مع هوية المجموعة.
النشر في المكان المناسب
حدد المحتوى للشاشات ذات الصلة وقم بتعيين شخص مسؤول عن المراجعة الدورية للرسائل.
تنسيق الحل مع أبعاد المجموعة
مجلس الفريق يكفي لمكتب صغير. في المجمع متعدد المواقع، يجب تنسيق الرسالة المشتركة للمنظمة ومحتوى كل وحدة مع مستوى الوصول وجمهور الموقع.
أسئلة قبل الاختيار
هل من الممكن إظهار معلومات جميع الموظفين الموجودين على اللوحة؟
يجب اختيار المعلومات والصور وفقًا لموافقة النشر وسياسة الخصوصية الخاصة بالمجموعة. يختلف محتوى اللوحة العامة عن معلومات ملف الموظفين.
كيف يتصرف المحتوى عند قطع الاتصال؟
يمكن أن يبقى أحدث محتوى صالح متاحًا مع ضوابط الخصوصية، بينما يتطلب النشر الجديد اتصالًا بالشبكة. وائم بين إمكانات مشغل الوسائط وسياسة عرض المحتوى القديم وظروف كل موقع.
ما هي المعلومات المطلوبة للحصول على العرض التوضيحي المناسب؟
قدّم مكان الاستخدام وعدد شاشات العرض أو الأكشاك وجمهور المحتوى ومصدر المعلومات. يجب أن يُظهر العرض التوضيحي الطريقة الفعلية لاستخدام مجموعتك بحيث يمكن اختيار التصميم ونموذج الخدمة بناءً على الاحتياجات.
راجع مجلس الموارد البشرية لمعرفة السيناريو الخاص بك
ناقش احتياجات المجموعة ومكان الاستخدام مع خبراء ساينج بلس حتى يتم التحقق من الجمع بين المحتوى والمعدات ونموذج الخدمة.