ایجاد احساس به رسمیت شناخته شدن، تشویق به حفظ کارمندان.

برای همه کارکنان برای درک ساختار چارت سازمانی، وابستگی ها و غیره، دانستن اینکه برای چه کسی باید سؤالات/مسائل را مطرح کرد و به آنها مراجعه کرد. این موضوع کارایی عملیاتی را بهبود می بخشد و منجر به پیشرفت و پر کردن نقشهای خالی در شرکت می شود. همچنین امکان مشخص کردن افراد مرتبط در واحد های مختلف اعم از واحد مهندسی ، بازرگانی ، فرایند و تولید و بهبود سطوح ارتباطات انها در جریان یک پروژه یا در کل عملکرد سازمان خواهد شد.

این قابلیت به سازمانها این امکان را میدهد که داشبوردها و گزارشهای تحلیلی-تعاملی بر اساس نیازهای خود ایجاد کرده و دادههای سازمانی را به آسانی تجزیه و تحلیل کنند.

این اطلاعات به روز به مدیران شیفت کمک میکند تا طی زمان آگاهی داشته باشند (کمک به بهبود و رفع مشکلات)، به بخش منابع انسانی/عملیات کمک میکند تا متوجه شوند که کجا نیاز به آموزش یا ارتباطات بیشتر دارند و به محیط کاری ایمنتر و مطابقت پذیرتر کمک میکند، همچنین تعداد حوادث و تأثیرات مرتبط با آنها را کاهش میدهد.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که تابلوهای دیجیتال را در مکانهای عمومی مانند محیطهای اداری، صنعتی، مراکز تجاری و مراکز فروش و توزیع استفاده کرده و دادهها را به نمایش بگذارند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که با ایجاد رسانه سازمانی، ارتباط بهتری با مخاطبان خود را برقرار کنند و اطلاعات را به طریق کنترل شده و هدفمند به اعضای سازمان در لایهها و سطوح مختلف ارائه دهند.

این قابلیت ارزشهایی را به سازمانها ارائه میدهد، از جمله توانایی بهروزرسانی دادههای تحلیلی به صورت زمینهای و ارائه اطلاعات جاری به مشتریان یا نمایندگان فروش در سراسر کشور.

این ویژگی به کارخانهها و واحدهای تولیدی این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای نمایش اطلاعات تولید و کیفیت محصولات استفاده کرده و بهبودهای لازم را بر اساس دادههای ارائه شده اعمال کنند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای تبلیغ و تقویت برند خود و نمایش تصاویر و اطلاعات مربوط به محصولات جدید استفاده کنند تا مخاطبان را به جذب محصولات جدید ترغیب کنند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای نمایش دقیق اطلاعات مرتبط با تعمیرات و نگهداری تجهیزات استفاده کرده و تعمیرات پیشبینی شده را برنامهریزی کرده و توقفهای غیربرنامهریزی و از دست رفتن تولید را به حداقل برسانند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای نمایش دقیق و مرتب اطلاعات مرتبط با کارکنان، شیفتها و وظایف استفاده کنند تا در برنامهریزی منابع انسانی بهینه کمک کند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای بهبود مدیریت موجودی، مدیریت خرید و تدارکات داخلی و خارجی استفاده کنند و تصمیمگیریهای بهینهتری در زمینه زنجیره تامین داشته باشند.

این امکان را برای کارکنان و مدیریت فراهم میکند تا درک واضحی از پیشرفت کلی و وضعیت وظایف داشته باشند و تاخیرهای موجود را نظارت کنند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای بهبود مدیریت مزایده و مناقصات، افزایش بهرهوری تعمیرات و نگهداری، مدیریت منابع انسانی بهینهتر و تبلیغ و تقویت برند خود استفاده کنند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای بهبود مسئولیتهای اجتماعی، ارتباط با جوامع محلی، حمایت از علایق اجتماعی و رعایت شفافیت و امنیت اطلاعات استفاده کنند.

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای بهبود ارتباط با سهامداران، ارائه گزارشهای کدال دقیق و بهبود امور سهامداران استفاده کنند.