داشبورد امور سهام و سهامداران

Stocks and shareholders dashboard

نقش دیجیتال ساینیج در داشبورد امور سهام و سهامداران

دیجیتال ساینیج به عنوان یک ابزار حیاتی در امور سهامداران نقش بسیار مهمی ایفا میکند. این فناوری نه تنها امکان ارتقاء فرایند امضای الکترونیکی را فراهم میکند بلکه به سهامداران این امکان را میدهد تا بهصورت آنلاین و در هر زمانی اطلاعات مربوط به سهام و معاملات مالی را مشاهده و مدیریت کنند. از طریق دیجیتال ساینیج، سهامداران میتوانند به سرعت و بهصورت الکترونیکی درخواستها و انتقالات خود را ثبت کنند و به راحتی به گزارشات مالی، اطلاعات سهام، و اخبار شرکت دسترسی داشته باشند. این فناوری بهینهسازی فرآیندهای ارتباطی با سهامداران، افزایش شفافیت در مدیریت سهام و کاهش هزینهها را ایجاد مینماید و سهامداران را در جریان اخبار و تصمیمات شرکت نگه میدارد.

مخاطب این محتوا شامل مدیران، سهامداران، مدیران بازاریابی و ارتباطات، مدیران امور مالی و حسابداری، و همچنین مدیران کسبوکارهایی باشد که به بهبود ارتباط با سهامداران و ارائه گزارشهای دقیق علاقه دارند.
تیم امور سهامداران، تیم بازاریابی و ارتباطات، تیم مالی و حسابداری، یا تیم تحلیل دادهها
داشبوردهای معاملات سهم، نمایش اطلاعات برخط ارزش سهام، نمایش اخبار و اطلاع رسانی های مهم شرکت و ...
این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای بهبود ارتباط با سهامداران، ارائه گزارشهای کدال دقیق و بهبود امور سهامداران استفاده کنند.
دفاتر امور کدال و امور سهامداران و نمایشگرهای تبلیغاتی
این ویژگی به مدیران این امکان را میدهد که گزارشهای کدال را بهبود دهند، ارتباط با سهامداران را بهبود ببخشند و امور سهامداران را بهبود بخشند.

اهداف دیگر را مطالعه کنید ...

اطلاع رسانی فوری حوادث غیر مترقبه

این اطلاعات به روز به مدیران شیفت کمک میکند تا طی زمان آگاهی داشته باشند (کمک به بهبود و رفع مشکلات)، به بخش منابع انسانی/عملیات کمک میکند تا متوجه شوند که کجا نیاز به آموزش یا ارتباطات بیشتر دارند و به محیط کاری ایمنتر و مطابقت پذیرتر کمک میکند، همچنین تعداد حوادث و تأثیرات مرتبط با آنها را کاهش میدهد.

مدیریت منابع انسانی

این ویژگی به سازمانها این امکان را میدهد که از دیجیتال ساینیج برای نمایش دقیق و مرتب اطلاعات مرتبط با کارکنان، شیفتها و وظایف استفاده کنند تا در برنامهریزی منابع انسانی بهینه کمک کند.

راهنمای سازمان یا شرکت

برای همه کارکنان برای درک ساختار چارت سازمانی، وابستگی ها و غیره، دانستن اینکه برای چه کسی باید سؤالات/مسائل را مطرح کرد و به آنها مراجعه کرد. این موضوع کارایی عملیاتی را بهبود می بخشد و منجر به پیشرفت و پر کردن نقشهای خالی در شرکت می شود. همچنین امکان مشخص کردن افراد مرتبط در واحد های مختلف اعم از واحد مهندسی ، بازرگانی ، فرایند و تولید و بهبود سطوح ارتباطات انها در جریان یک پروژه یا در کل عملکرد سازمان خواهد شد.

کاربردهای این هدف ...

پیمایش به بالا
Scroll to Top

محصول